Międzynarodowe badanie Ipsos przeprowadzone w 28 krajach świata na przełomie listopada i grudnia 2020 dla Światowego Forum Ekonomicznego pokazuje, że w czasie pandemii ponad połowa osób pracujących odczuwa lęk związany z bezpieczeństwem pracy (56%), stres wynikający z nowej organizacji pracy (55%) i życia rodzinnego (np. opieka nad dziećmi) lub też trudności związane ze Kurtkę wyjściową, kurtkę: wiatrówkę, pilota i ubrania ochronnego nosi się z kapturem lub bez w zależności od warunków atmosferycznych; podpinkę od kurtki ubrania ochronnego można użytkować samodzielnie w składzie ubiorów polowych i ćwiczebnych, a ocieplacz do kurtki pilota i kurtki pilota tropikalnej można użytkować Norma oświetleniowa. Wszystkie wymogi oświetlenia na stanowisku pracy są zapisane w normie PN-EN 12464-1 „Światło i oświetlenie – Oświetlenie miejsc pracy”. W tej instrukcji zawarto informację, że najmniejsze natężenie oświetlenia, w którym dostrzeżemy rysy ludzkiej twarzy, musimy wynosić 20 lx. Nieco inaczej kwestia wynagrodzenia przestojowego będzie kształtować się w przypadku pracowników, u których przewidziano tzw. wynagrodzenie akordowe tj. ich wynagrodzenie nie jest określone stawką godzinową lub miesięczną, ale zależy od osiągnięcia określonych wyników pracy. Wtedy pracownik będzie uprawniony do otrzymania 60 Oczywiście pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym bezpieczną pracę, zgodną z przepisami BHP. Rozporządzenie Rady Ministrów dokładnie opisuje jednak przypadki, w których noszenie maseczki jest konieczne. Jeśli pracownik nie kwalifikuje się do grupy osób, które muszą zakrywać usta i nos – może odmówić pracodawcy. Również w przypadku butów musimy uważać. Strój na rozmowę kwalifikacyjną musi być elegancki, a takie na pewno nie są buty z widoczną piętą lub palcami. Najlepiej będzie, jeśli zdecydujemy się na klasyczne czarne szpilki lub ewentualnie baleriny. Jeśli chodzi o mężczyzn, wskazany będzie letni garnitur, który jest zarówno Praca w domu różni się od pracy w biurze. Dlatego też zebraliśmy wskazówki, jak podejść do organizacji miejsca pracy w domu. Warto także pamiętać, że każdy z nas jest inny, ma inne przyzwyczajenia i potrzeby, a także inne warunki lokalowe. Poniższe porady należy traktować jako wskazówki, a nie obligatoryjne zalecenia. Z każdego z nich ma też prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i urlopów bezpłatnych, szkoleniowych i okolicznościowych. Jak widzimy, posiadanie kilku umów o pracę lub kilku miejsc świadczenia pracy w umowie o pracę – jest możliwe. Jest to dosyć skomplikowana procedura – natomiast jest jak najbardziej Nowe biuro Grupy Pracuj mieści się w warszawskim biurowcu Proximo. Skala inwestycji była imponująca. Firma MP Polska dostarczyła meble do 430 stanowisk pracy i 35 miejsc spotkań, zaś zespół Colliers International projektując wnętrza zastosował podejście "human centered design". Biuro bowiem to nie tylko przestrzeń do pracy, ale też miejsce, gdzie czujemy się swobodnie, jak w domu. W stanowisku z 29 maja 2007 r.(GNP-152/302-4560-274/07/PE) GIP podkreślił, że w doktrynie prawa pracy odróżnia się prawne pojęcie „miejsca stałego wykonywania pracy" (w rozumieniu art ynfjp. Artykuł ma na celu wskazanie, czy w każdej umowie o pracę trzeba oznaczyć miejsce pracy, a także w jaki sposób to zrobić. W niektórych przypadkach to oznaczenie będzie bardzo łatwe, jeśli ktoś pracuje stale, na przykład w biurze – w siedzibie pracodawcy, w filii. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik nie ma stałego miejsca pracy lub jego praca polega na mobilności, jak w przypadku kierowcy? Czy wówczas miejsce wykonywania pracy należy oznaczyć w umowie? Elementy obligatoryjne umowy o pracę Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy w umowie o pracę należy wskazać: strony umowy o pracę – dane pracodawcy oraz pracownika; rodzaj umowy – na czas określony, nieokreślony, zastępstwo, okres próbny; datę zawarcia umowy; rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy. Te elementy są obowiązkowe – w każdej umowie o pracę muszą być zawarte wszystkie powyższe kwestie ustalone przez strony, zatem miejsce pracy również musi zostać oznaczone w każdej takiej umowie. Praca biurowa stacjonarna Przykład 1. Pani Maria jest sekretarką Prezesa Zarządu małej spółki Koperty Sp. z która nie posiada oddziałów. Jej miejsce pracy znajduje się w Krakowie przy ul. Brackiej 4/5. W zaprezentowanym przykładzie nie ma problemów z ustaleniem miejsca pracy pracownicy. Cały czas będzie ona świadczyć pracę w siedzibie pracodawcy – będzie to zatem ul. Bracka 4/5, Kraków i takie nadane powinny widnieć na umowie o pracę. Przykład 2. Pani Paulina jest asystentką Zarządu spółki Kopalnie Sp. z Spółka posiada siedzibę w Katowicach. W tym mieście znajduje się także jej oddział. Ma ona również kilka innych oddziałów: w Rybniku, Sosnowcu, Tychach, Zabrzu. W sytuacji wskazania, że miejscem pracy pani Pauliny jest siedziba pracodawcy, jej miejscem pracy będzie główna siedziba w Katowicach, a także oddział w Katowicach. W takiej sytuacji będzie ona musiała pracować w Katowicach w, de facto, dwóch miejscach i nie będzie mogła odmówić pojawienia się w oddziale lub siedzibie, aby świadczyć pracę, jeżeli poleci jej to pracodawca. Podany przykład jest mało inwazyjny dla pracownika. Inaczej jest jednak w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest na przykład w Poczcie Polskiej która w większych miastach ma wiele swoich oddziałów. Wskazanie w umowie o pracę, że miejscem wykonywania pracy pracownika jest Warszawa, spowoduje, że będzie on mógł być delegowany do pracy w każdym oddziale w Warszawie i nie będzie mógł odmówić. W interesie pracodawcy jest bowiem takie szerokie uregulowanie miejsca pracy, aby pracownik nie miał możliwości odmówienia świadczenia pracy w innym oddziale. Miejsce wykonywania pracy pracowników mobilnych Pracownicy mobilni – kierowcy, przedstawiciele handlowi – nie wykonują swojej pracy w biurze. Są w niemal stałym ruchu, wykonując swoje obowiązki. Przykład 3. Pani Luiza jest przedstawicielką farmaceutyczną. Jej rejon obejmuje województwa podkarpackie, lubelskie, świętokrzyskie, małopolskie. Ma samochód służbowy, którym dociera do klientów. Siedziba pracodawcy znajduje się w Rzeszowie, gdzie również pracuje ona, odbierając materiały, zdając raporty, sporządzając sprawozdania. W takiej sytuacji najkorzystniejsze dla pracodawcy jest określenie, że pracownik pracuje na terenie województwa podkarpackiego, lubelskiego, świętokrzyskiego i małopolskiego. Jest to tzw. obszarowo określone miejsce świadczenia pracy. Należy jednak wskazać, że miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy. Obszarowo ustalone miejsce pracy – do województwa, terytorium kraju, kilku krajów ma odpowiadać rzeczywistemu stanowi rzeczy – zatem musi to być obszar, w którym pracownicy mobilni będą na stałe zobowiązani do przemieszczania się, będą wykonywać przewozy na tym właśnie obszarze. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy poza miejscem wykonywania pracy? Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy lub w inny sposób zmienić jego warunki pracy. Dotyczy to także miejsca wykonywania pracy. Można tego dokonać: na okres nieprzekraczający 3 miesięcy; jeśli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy; jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przykład 4. Pani Kamila prowadzi sklep odzieżowy, w którym zatrudnia 3 pracowników. Z uwagi na prężnie rozwijającą się działalność postanowiła otworzyć nowy sklep, w innej miejscowości. Zatrudniła tam osoby, którym brak jest jednak doświadczenia i znajomości zwyczajów w jej przedsiębiorstwie. Pani Kamila może powierzyć jednemu z 3 pracowników, którzy są zatrudnieni w jej pierwszym sklepie, pracę w drugiej siedzibie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu pomocy we wdrożeniu nowych pracowników. Będzie to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Miejsce wykonywania pracy a stan epidemii z powodu COVID-19 Zgodnie z pierwszą ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Na mocy art. 4ha i 4hb tej ustawy obowiązujących od 5 grudnia 2020 roku, w okresie zagrożenia epidemicznego lub epidemii praca zdalna – za zgodą pracodawcy – może być wykonywana przez pracowników poddanych izolacji domowej (czyli chorych na chorobę zakaźną, ale niewymagających bezwzględnej hospitalizacji). Celem pracy zdalnej jest zgodnie z tymi przepisami ochrona interesu publicznego w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej. Warto podkreślić, że wykonuje się ją na polecenie pracodawcy, nie jest to zatem wybór pracownika czy porozumienie stron. Na co wpływa ustalenie miejsca wykonywania pracy? Istotnym z punktu widzenia pracodawcy i pracownika zagadnieniem jest kwestia podróży służbowych. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonuje pracę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Przykład 5. Pan Marian jest kierowcą zawodowym. Jego miejsce pracy zostało określone jako obszar województw: lubelskiego, mazowieckiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego. Czy będzie mu przysługiwała dieta w związku z podróżą z Warszawy do Chełma? Problem ten dotyczy zwłaszcza pracowników mobilnych, którzy w podróży spędzają zdecydowaną większość swojej pracy, jeżeli nie cała ich praca polega właśnie na podróży – jak w przypadku kierowców zawodowych. Podróż nie jest dla nich czymś wyjątkowym, a normalnym wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych. Z przepisów prawa pracy wynika, że podróż służbowa ma charakter incydentalny. Nie jest zatem podróżą służbową wykonywanie pracy (zadań) w różnych miejscowościach, gdy przedmiotem zobowiązania pracownika jest stałe wykonywanie pracy (zadań) w tych miejscowościach. Takiemu pracownikowi nie będzie przysługiwała dieta, ryczałty za noclegi. Ich praca jest bowiem związana z podróżą, za co otrzymują wynagrodzenie, które powinno to uwzględniać. Zatem szerokie określenie miejsca pracy, posługując się obszarem województw lub wskazując poszczególne miasta, pozwala uchronić pracodawcę przed obowiązkiem opłacania na rzecz pracowników należności, które należałyby się im w związku z odbyciem podróży służbowej poza miejsce stałego wykonywania pracy, które było określone w umowie o pracę. Rekomendowane odpowiedzi Jak w temacie bd dyskusja chyba co ? Bo ja spotkałem sie na środkowym i tym drugim od małego poczynając Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach on23, Proponuję na 21ym Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość *Wiola*, Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach on23, na serdecznym prawej ręki. Po ślubie przekłada się na lewą, a jego miejsce zajmuje obrączka. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach a to jakas roznica? Nie pamietam nawet na ktorym nosilam..chyba na tym na ktory pasowal Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Candy14, no to jest w sumie bez różnicy, z tym, że zwyczajowo chyba nosi się tak jak napisałam wcześniej. Ja jeszcze nigdy takiego cuda nie miałam, więc nie wiem, gdzie będę nosić Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość Nosi się na serdecznym lewej ręki, czyli 2gim od małego. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach kafka, powaga? ja nosilam na pewno na prawej rece Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Gość Candy14, jestem na 99,9% pewna. Ostatnio u jubilera przymierzałam na lewy palec, tak mi kobieta tam kazała. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Byc moze sa jakies zasady :) Najwyrazniej ja niezorientowana Nic dziwnego, ze z taka wiedza juz jestem rozwodka Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Ja noszę od zawsze na serdecznym palcu u lewej ręki, generalnie zwyczajowo w Polsce nosi się tak jak napisała a po ślubie przekłada się na lewą albo nosi na tym samym wraz z obrączką, na lewej dłoni jest "po zachodniemu" ale takie sztywne normy już dawno odchodzą i teraz dziewczyny noszą dokładnie na tym palcu na którym im wygodnie :) Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach napewno na środkowym -- 31 lip 2012, 13:23 -- zależy od tego czy narzeczeństwo jest aranżowane Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) jak zaręczyny są aranżowane to można nosić tylko na opcji nie ma. Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach ja zaręczynowy przekładałam z jednej ręki na drugą ale zawsze nosiłam na serdecznym palcu. teraz mogłabym go nosić na środkowym ale nie noszę wcale Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach nieboszczyk, na żadnym środkowym ....... w Polsce według zwyczaju na serdecznym palcu prawej dłoni :) jak zaręczyny są aranżowane to można nosić tylko na opcji nie ma. To chyba tylko twoim zdaniem Poważnie, pierścionek zaręczynowy tak jak obrączkę nosi się na palcu serdecznym a nie na tym od pokazywania fakju..... Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Kurde a co to sa zareczyny aranzowane? Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Candy14, no wiesz, jedni rodzice, drudzy, kwiatki, klękanie na kolany i czy chciałabyś bla bla bla spędzić ze mną bla bla moją żoną Później zdjęcie na fejsa Tak mi się wydaje Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach weeee.. to ja mialam w takim razie dwa razy zareczyny aranzowane za drugim razem powiedzialam tak.. gloopia Udostępnij tę odpowiedź Odnośnik do odpowiedzi Udostępnij na innych stronach Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony. Zaloguj się Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej. Zaloguj się Gdy sięgnę pamięcią do gimnazjum czy liceum, widzę wypełnioną po brzegi szmatkami szafę i odwieczny problem "nie mam się w co ubrać". Paradoks? Możliwe, ale na pewno znany większości z Was. Kwestia minimalizmu w szafie i dokonywania słusznych wyborów zakupowych to kwestia na inny post, ale dziś zajmiemy się czymś, co znacznie ulepsza naszą szafę i usprawnia proces porannego wyboru stroju. Dziś bowiem wyjątkowo nie o urodzie, a o... uniformie! Czym jest uniform? To nasz własny zestaw ciuchów, który jest prosty i uniwersalny oraz pasuje do większości czynności, jakimi zajmujemy się na co dzień. Nie wymaga specjalnych dodatków ani przygotowania, ale za to czujemy się w nim w 100% dobrze i wiemy, że wyglądamy w nim również dobrze. Nie chodzi o konkretne rzeczy, ale raczej kategorie rzeczy, z jakich do stworzymy. Uniform powinien być złożony z rzeczy w dobrym stanie i dobrej jakości, zawsze gotowych do zarzucenia na siebie w pięć minut i wyjścia z domu z dobrym humorem, zamiast z niedopasowanymi do siebie ubraniami. :) Powinien być również całkowicie dopasowany do nas samych. Mój uniform Obecnie od dłuższego już czasu składa się on z kilku podstawowych rzeczy: tshirtu (biały, w paski lub szary), dżinsowego, klasycznego dołu w zależności od pory roku i pogody, skórzanej ramoneski lub prostego, rozpinanego swetra, wygodnych butów na co dzień (w zależności od pory roku czy okazji - baleriny, sandałki, Conversy lub zimą czarne botki płaskie lub na słupku) oraz prostej torebki i prostych, złotych dodatków (zegarek, delikatny naszyjnik, małe kolczyki). Jak widać bazuje on raczej na klasykach, jednak ich takie a nie inne połączenie pasuje do mnie najbardziej. Mój uniform w wersji na chłodniejsze dni widzicie na zdjęciu powyżej. W mojej szafie nigdy nie brakuje tshirtów - gładkich, szarych i białych oraz tych w biało-granatowe lub biało-czarne paski. Dżinsy są zazwyczaj albo ciemno-granatowe albo czarne, za to obecnie ulubiona ramoneska to ta ze Stradivariusa, która zastąpiła w tamtym roku poprzednią, z Cubusa :) Buty w moim uniformie to albo trampki (na 99% Converse, na zdjęciu akurat całkiem nowa para na nowy sezon :)) albo czarne baleriny czy proste sandałki. Skórzaną torebkę ze zdjęcia kupiłam dawno temu w SH i szczerze ją uwielbiam. Szukam od dawna nowej wersji, ale nigdzie nie umiem znaleźć torebki w podobnym rozmiarze i podobnej jakości. W wersji letniej jest podobnie, tylko zmienia się oczywiście długość dołu no i to, co zarzucam na siebie. W ramoneskach i prostych kardiganach chodzę praktycznie cały rok nie licząc zimy. Zawsze staram się, aby w mojej szafie nie zabrakło żadnego elementu mojego uniformu, więc gdy tylko zaczynam odczuwać deficyt prostych tshirtów czy ciemnych dżinsów, od razu wybieram się na zakupy po nowe. Moje ulubione sklepy jeśli chodzi o spodnie to Stradivarius i Pull&Bear, ponieważ mój rozmiar zawsze leży na mnie idealnie i jeszcze żadna para nie rozciągnęła mi się tak szybko, jak np. większość dżinsów z Zary czy H&M. Tshirty kupuję najczęściej w Stradivariusie, Mango lub C&A - w tym ostatnim sklepie łatwo znaleźć dobre składowo proste koszulki w dobrej cenie, np. 12,90. Kardigany ze świetnym składem (kaszmirowe, wełniane) można znaleźć za grosze w SH! Lubię też te z H&M, o ile nie są z samego akrylu :) Dlaczego warto mieć swój? Wypracowanie mojego uniformu zajęło mi dużo czasu, a wynikało to z tego, że jako nastolatka nie do końca wiedziałam co tak w ogóle mi się podoba. Krążyłam między kokardkami po koszule w kratę, od leginsów po niepasujące do mnie słodkie sukienki. Posiadanie własnego uniformu jest moim zdaniem bardzo istotne z dwóch głównych powodów: 1. Uniform eliminuje dni, w czasie których zakładamy na siebie w pośpiechu byle co i źle czujemy się przez cały dzień. 2. Wyznacza w pewien sposób styl, za którym warto podążać - najczęściej uniform jest automatycznie instynktowym wyznacznikiem naszego stylu i rzeczy, które podobają nam się najbardziej. Jeśli nie macie jeszcze swojego uniformu, koniecznie spróbujcie go wypracować. Pomaga w tym spisanie sobie na kartce rzeczy, które lubicie nosić lub dodanie odpowiadających Wam strojów do tablicy np. na Pintereście, a później przejrzenie jej w poszukiwaniu wspólnych cech. Możecie też wpaść na jedną z moich tablic. :) Oczywiście, Wasz uniform może wyglądać zupełnie inaczej niż mój. Dla przykładu, jeśli na co dzień pracujecie w biurze lub w korporacji, Waszym uniformem może być biała koszula, czarne spodnie czy spódnica ołówkowa i szpilki. Jeśli śmigacie z dziećmi, ramoneskę może zastąpić szara bluza itd. Wszystko zależy od Was :)* Mam nadzieję, że podobała Wam się ta odmiana od tematów urodowych. Planuję dla Was również post o "uniformie" w makijażu do stworzenia w 5 minut. Dajcie mi koniecznie znać czy macie swój uniform a jeśli tak, to jak on wygląda! W ostatnim czasie często spotykam się z pytaniami w jaki sposób określić pracownikowi miejsce pracy w umowie? Czy wskazanym miejscem pracy może być obszar całego kraju? Czy pracodawca może określić miejsce pracy poprzez użycie stwierdzenia „Łódź (przykładowo) i inne miejsca wskazane przez pracodawcę”? O ile w przypadku pracowników biurowych, pracowników produkcji – tj. wszystkich osób, które świadczą pracę wyłącznie w siedzibie firmy sytuacja jest prosta o tyle w sytuacji pracowników mobilnych często ustalenie miejsca pracy jest problematyczne. Jak w takim razie ustalić miejsce wykonywania pracy w umowie? I jaki wpływ miejsce pracy ma na świadczenia przysługujące pracownikowi? I. Czym jest miejsce pracy? W jaki sposób określić pracownikowi miejsce pracy w umowie? Zgodnie z art. 22 KP pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Należy zatem stwierdzić, iż co do zasady miejsce, czas i zakres pracy wskazuje pracodawca. Miejscem pracy w pewnym uproszczeniu jest lokalizacja, w której pracownik będzie świadczył umówioną przez strony pracę na rzecz pracodawcy. Biorąc pod uwagę powyższe określenie miejsca pracy powinno wskazywać na stały, określony punkt, łatwy do zlokalizowania np. siedziba firmy, nazwa miejscowości. Sytuacja jest prosta w sytuacji pracowników biurowych lub takich, którzy stacjonarnie wykonują swoją pracę w jednym miejscu. Problem powstaje w kwestii pracowników mobilnych np. kierowców, przedstawicieli handlowych, kurierów. Mobilne stanowiska pracy to takie, na których wymagane jest od pracownika częste przemieszczanie się w trakcie realizowania swoich obowiązków służbowych. W sytuacji gdy pracownik wykonuje więc pracę mobilną to miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy, ma zatem być to obszar, w którym pracownicy mobilni będą na stałe zobowiązani do przemieszczania się (zob. uchwałę SN z dnia 19 listopada 2008 r., II PZP 8/08, MoPr Nr 12/2008). W przypadku pracowników mobilnych miejsce pracy może więc rozciągać się na oznaczony obszar. Okoliczności konkretnego przypadku zdecydują o tym, jak duży będzie to obszar np. dzielnica, miasto, gmina, powiat, województwo. Umowa musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy i jest to bardzo ważny warunek. II. Jaki wpływ miejsce pracy ma na świadczenia przysługujące pracownikowi? Wskazane w umowie o pracę miejsce ma decydujący wpływ na kwalifikowanie wyjazdów pracowników jako podróż służbową bądź jako świadczenie pracy nie mające charakteru takiej podróży. Wyjazdy pracownika związane ze świadczeniem pracy w obszarze wskazanym w umowie o pracę nie są podróżą służbową, a koszty wyżywienia bądź noclegu finansowane przez pracodawcę są nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wyjazdy pracowników poza obszar wskazany w umowie o pracę są podróżą służbową. Pracownikowi przysługują wtedy należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. W przypadku wąskiego określenia miejsca pracy każde przekroczenie granicy wskazanego obszaru należy traktować jako podróż służbową i wypłacać pracownikom diety w odpowiedniej wysokości bądź zapewnić całodobowe wyżywienie. Jednakże każdy kij ma dwa końce: W przypadku zbyt szerokiego określenia miejsca pracy pojawia się ryzyko godzin nadliczbowych. Czas podróży w ramach podróży służbowej do miejsca przeznaczenie i czas powrotu nie jest wliczany do czasu pracy (są wyjątki w tym zakresie, poruszę je w przyszłości w innym artykule). Przy szerokim miejsca wykonywania pracy na szerszy obszar, dojazd do poszczególnych lokalizacji nie jest podróżą służbową tym samym jest to czas pracy pracownika, co może rodzić konieczność wypłaty nadgodzin. III. Podsumowanie: Jak właściwie określić miejsce pracy w umowie o pracę? ⇒ wskazane w umowie o pracę miejsce pracy powinno być rzeczywistym miejsce świadczenia pracy przez pracownika; ⇒ dopuszczalne jest określenie szerszego miejsca pracy niż jedna lokalizacja, jednakże pod warunkiem, iż rzeczywiście pracownik pracuje stale na szerszym obszarze i jest to uzasadnione jego specyfiką pracy (stanowiskiem); ⇒ koniecznie należy pamiętać, że zarówno wąskie określenie miejsca pracy jak i szerokie jego określenie ma swoje wady i zalety, w postaci z jednej strony konieczności wypłaty diet, z drugiej strony konieczności wypłaty godzin nadliczbowych. ⇒ zapis „i inne miejsca wskazane przez pracodawcę”, nie jest zapisem prawnie dopuszczalnym. Miejsce pracy powinno być wskazane konkretnie, może to być szeroki obszar, jednakże musi to być wskazane wprost i musi być to uzasadnione specyfiką pracy. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji to napisz do mnie na adres: katarzyna@